11月28日，泰州市“全力做好‘产、水、文、人’四篇文章”系列主题新闻发布会第四场召开，聚焦“做强‘泰有引力’”。会上诚信配资，泰州市委组织部及民政、人社等市级部门，泰兴市、姜堰区相关负责人全面详解泰州及辖区内在招才引智、人才生态优化、全龄友好服务、就业保障等方面的具体举措、阶段性成效及未来规划，全方位展现“泰有引力、爱才之州”的城市魅力。
近年来，泰州始终聚焦“青年和人才友好型城市建设”这一主题主线，全力打造“泰有引力”人才生态，为高质量发展提供人才支撑和智力保障。
会上，泰州市委组织部副部长黄新华以“654321”数字体系，系统介绍泰州“泰有引力”人才生态建设核心情况。目前，泰州现有高层次人才约6万人。创新实施“梧桐专项”，创设“路演日”等引才活动，有机融合创新创业大赛和双创资助项目评审，逐个产业举办路演活动，去年累计举办6场，精心遴选资助优质项目42个，资助总金额达7100万元；连续5年实施人才工作“书记项目”。先后聚焦产才融合、青年和人才友好型城市建设、人才发展体制机制改革等主题，破解人才难题近500个；常态化选派科技镇长团等“四支队伍”，推动产学研深度融合，为产业发展注入智力支撑；在2025年中国城市“95后”人才吸引力排名中位居全国第33位、全省第6位，构建“一轴两翼”人才服务阵地，青年人才连续两年年均集聚超4万人；“泰州日”引才活动已走进全国近200所高校，今年累计开展89场活动，签订249个产学研合作项目，实现高端引才精准对接；构建全覆盖的“凤城英才计划”政策体系，从求职面试到租房购房、创新创业全覆盖。首次给予顶尖人才5000万元资助，以真金白银彰显尊才爱才诚意。
就业是最基本的民生，牵动千家万户。泰州市人社局副局长刘文泉介绍，近年来，泰州聚焦高校毕业生等青年群体，从政策扶持、就业服务、创业激励三方面，全力稳住就业基本盘。“十四五”以来，发放稳岗返还、扩岗补助、社保补贴等资金6.97亿元，支持企业吸纳高校毕业生就业。优化就业服务，建成“家门口”就业服务站71个、省级规范化零工市场6个，就近服务青年群体7.9万人次。泰州籍离校未就业高校毕业生年末去向落实率保持在95%以上。
姜堰区副区长朱颖杰介绍，“十四五”以来，姜堰区以“泰有引力”人才工作核心品牌为引领，将“全龄友好”与“青年人才友好”深度融合，以“品牌化统筹、精准化服务、系统化推进”为路径，全力打造“年轻泰 活力范”的城市名片。近三年新增超1万名青年人才来姜就业，“新姜堰人”融入感显著提升。
“乡镇敬老院是农村养老服务的重要阵地，也是建设全龄友好型城市的关键支点。”泰州市民政局副局长李铁军介绍，泰州市民政部门聚焦空间布局优化、管理体制创新、推动开门办院，破解“布局散”“管理弱”“服务窄”等难题，推动敬老院从“兜底保障型”向“综合服务型”转型。目前已改造提升敬老院23家，实现每个中心辐射周边2至3个乡镇（街道）。
泰兴以“生态吸引力、产业支撑力、人才向心力”三个力推动“泰有引力”落地见效。据泰兴市委常委、组织部部长赵俊介绍，在生态吸引力上，每年拿出5000万元人才专项资金，建成3800多套人才公寓，推出“青杏卡”，通过“泰州日”后续回访等活动集聚高校资源；在产业支撑力上，建成南工大泰兴产业学院，打造省级化工中试基地，吸引20名院士“加盟”，孵化出夏禾科技等优质企业，实现以产聚才、以才兴产；在人才向心力上，通过“周末嘉年华”等活动增强人才归属感，在9个重点城市成立人才合作促进分会，打好“院士牌”，推动在外人才反哺家乡，让人才“来了不想走，出去恋家乡”。人才与产业，历来是双向奔赴。泰兴致力“123”特色产业攀升，以此实现以产聚才，以才兴产。具体做到了“三个一”：建成一个产业学院，打造一大中试基地，落地一批科创平台。
“下一步，泰州将持续扩大‘泰州日’活动品牌影响力和实效度，通过精准策划、务实组织、扎实跟进，不断拓展校地合作空间诚信配资，细化合作举措，提升活动实效。”黄新华表示，同时还将创新嵌入“苏超”元素，讲好“泰有引力”故事，推动“苏超”“流量”转化为人才“留量”，推进人才服务“一件事”改革，构建更具竞争力的“泰有引力”政策体系，全力建设“青年向往、全龄友好”的活力之城。
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